Несколько слов об
офисных работниках и их мотивации. Относится, возможно, не только к офисам.
Если понаблюдать, как люди подходят к решению различных рабочих вопросов,о чем говорят
на кухнях, какие карьерные планы строят, можно заметить вот какую занимательную штуку в плане мотивации.
Есть прослойка
людей ‘солдат спит-служба идет’. Они отсиживают рабочий день, кое-как с
переменным успехом делают свою работу,не особенно горя ею,но и не забивая так
уж очевидно. Им не интересен ни сам процесс,ни перспективы роста, основной
посыл - поменьше бы напряга. Прослойка эта, на мой взгляд, прилична, редко об этом
говориться вслух, но тонкой нитью прослеживается через все поступки и слова.
Второй слой куда меньше, но тоже весьма ощутим в процентном соотношении, нацелен на непременный карьерный рост.
Не важно какие именно обязанности предполагает следующая ступенька, главное
вскарабкаться, а там разберемся. Причем далеко не всегда этими людьми движут
деньги, очень часто просто амбиции, галочка ‘ я начальник’. Они готовы тратить
ресурсы, ходить на тренинги, демонстрировать всяческую заинтересованность. И вот
в чем деталь-заинтересованность и правда есть,но только в получении очередной
звездочки, никак не в текущих процессах. Они мысленно уже где-то там, на своей
новой должности. Более того часто я вижу,что им откровенно не нравится то,что
они делают на своей текущей должности. Они воспринимают ее только как какой-то
этап,который стоит перетерпеть и засветит солнце удовлетворенности от регалий.
Можно и не
говорить о том, насколько страдают в первую очередь люди (первая прослойкаJ) от присутствия рядом этих вечно
недовольных и жаждущих быстрейшего результата деятелей.
Хотя надо отдать им должное: для заказчика часто такие люди находка, они готовы овертаймить и
заставлять овертаймить других.
И наконец третий
пласт. Эти люди могут хотеть дальнейшего карьернего роста в перспективе,а могут быть равнодушными в этом вопросе. Главное их отличие-наслаждение самим
процессом работы. Не зарплатой,не перспективой бонуса и новой должности, или же
релокейтом в новую страну-хотя желать всего этого нормально. А именно
каждодневной рутиной. Им нравится сам процесс, будь то общение с людьми,или
ресерч, или программирование, или документация. Ладно, пусть не 100%, может
сидящий рядом сосед чем-то их и напрягает, но на 95% уж точно.
Именно с такими
людьми приятно работать, именно они дают в перспективе лучший результат, именно
таких людей стоит искать работодатедю.
В последнее время, когда к выбору профессии молодежь подходит совсем по-другому, чем это было в нулевые, последний слой потихоньку толстеет. И это не может не придавать надежды.
